Pojawiła się więc propozycja, aby pracownicy mogli odebrać dodatkowy dzień wolny w poniedziałek 2 listopada. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji podjęła już jednak decyzję. Dłuższego weekendu z urzędu nie będzie.
Czy 2 listopada 2026 roku będzie wolny od pracy?Wszystkich Świętych obchodzone 1 listopada jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku święto wypada jednak w niedzielę, dlatego dla większości osób pracujących od poniedziałku do piątku nie oznacza dodatkowego odpoczynku.
Następnego dnia przypadają Zaduszki. Poniedziałek 2 listopada nie znajduje się jednak w wykazie świąt ustawowo wolnych od pracy. Bez zmiany przepisów pracownicy będą zatem musieli pojawić się tego dnia w swoich firmach, urzędach i zakładach.
Nadzieję na zmianę tej sytuacji przyniosła petycja, która trafiła do Sejmu. Jej autorzy zaproponowali zmianę sposobu rozliczania świąt przypadających w niedziele.
Do Sejmu trafiła petycja w sprawie dodatkowego wolnegoFundacja „Można Lepiej” zwróciła się z propozycją nowelizacji Kodeksu pracy. Zgodnie z przedstawionym rozwiązaniem każde święto – niezależnie od tego, czy przypada w sobotę, czy w niedzielę – miałoby zmniejszać wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Przyjęcie takiego rozwiązania oznaczałoby, iż za Wszystkich Świętych przypadające w niedzielę pracownicy otrzymaliby dodatkowy dzień wolny. W kalendarzu na 2026 rok naturalnym terminem jego wykorzystania mógłby być poniedziałek 2 listopada.
Autorzy petycji przekonywali, iż obecne zasady są niekorzystne dla osób pracujących w standardowym systemie od poniedziałku do piątku. Ich zdaniem dzień tygodnia, na który przypada święto, nie powinien decydować o faktycznej liczbie godzin pracy w danym roku.
Komisja zdecydowała. Dodatkowego wolnego nie będziePropozycja nie uzyskała poparcia. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała o nieuwzględnieniu żądania przedstawionego w petycji. Oznacza to, iż zasady rozliczania świąt nie zostaną w tej chwili zmienione.
W efekcie 2 listopada 2026 roku pozostaje zwykłym dniem roboczym. Pracownicy nie otrzymają automatycznie wolnego tylko dlatego, iż dzień wcześniej przypada Wszystkich Świętych. Informację o decyzji komisji opisało RMF24.
Za odrzuceniem proponowanego rozwiązania przemawiało również negatywne stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort zwrócił uwagę, iż niedziela już jest ustawowo dniem wolnym, natomiast sobota najczęściej wynika z organizacji pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu.
Ministerstwo wskazało ponadto, iż przyjęcie propozycji mogłoby skrócić przeciętny wymiar czasu pracy i wymagałoby przeprowadzenia szerszych zmian w przepisach.
Dlaczego za święto w sobotę przysługuje wolne, a za niedzielę nie?Obecne zasady wynikają z art. 130 Kodeksu pracy. Każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Potwierdza to również Państwowa Inspekcja Pracy.
Jeżeli święto przypada w sobotę, która zgodnie z harmonogramem jest dla zatrudnionej osoby wolna, pracodawca powinien odpowiednio zmniejszyć liczbę godzin do przepracowania. W praktyce zwykle wyznacza w tym celu inny dzień wolny.
Inaczej wygląda sytuacja ze świętem przypadającym w niedzielę. Taki dzień nie obniża dodatkowo wymiaru czasu pracy, dlatego pracownikowi wykonującemu obowiązki od poniedziałku do piątku nie przysługuje za niego wolny poniedziałek.
Jak można uzyskać wolne 2 listopada?Osoby, które chcą przedłużyć weekend związany z Wszystkimi Świętymi, mogą złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy na 2 listopada. Jego udzielenie będzie jednak zależało od zgody pracodawcy i możliwości organizacyjnych firmy.
W niektórych zakładach pracy pracodawca może sam zaplanować ten dzień jako wolny w harmonogramie. Nie oznacza to jednak ustanowienia ogólnopolskiego święta. Konkretne rozwiązanie może wynikać z rozkładu czasu pracy, regulaminu obowiązującego w firmie albo terminu wybranego do rozliczenia innego święta.
Osobną kwestią pozostają szkoły. Dyrektor może ustalać dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych, dlatego sytuacja uczniów nie musi wyglądać tak samo jak sytuacja pracowników. Rodzice powinni sprawdzić kalendarz opublikowany przez konkretną placówkę.
Korzystniejszy układ dni wolnych pod koniec grudniaChociaż listopadowy kalendarz nie zapewni dodatkowego wolnego, lepsza sytuacja czeka pracowników w okresie Bożego Narodzenia. W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek, 25 grudnia w piątek, a drugi dzień świąt – w sobotę.
Ponieważ 26 grudnia wypada w sobotę, święto obniży wymiar czasu pracy o osiem godzin. Termin wykorzystania wolnego przez pracowników firm prywatnych będzie zależał od decyzji pracodawcy i obowiązującego okresu rozliczeniowego.
Najważniejsza informacja dla osób planujących wizyty na cmentarzach jest jednak jednoznaczna: poniedziałek 2 listopada 2026 roku nie został ogłoszony ustawowym dniem wolnym od pracy. Kto chce wtedy odpocząć, powinien wcześniej zaplanować urlop albo sprawdzić harmonogram obowiązujący u swojego pracodawcy.
