Kilka miesięcy temu firmy, instytucje oraz organizacje należące do prowadzonego przez Kulczyk Foun…

Kilka miesięcy temu firmy, instytucje oraz organizacje należące do prowadzonego przez Kulczyk Foundation ogólnopolskiego programu wspierającego Pracodawców / Pracodawczynie #CyklKariery otrzymały kolejny materiał wspierający je w tworzeniu środowiska pracy przyjaznego wszystkim – Poradnik “Urlopy menstruacyjne w pracy”.

To zbiór wskazówek przybliżających proces wprowadzenia takich urlopów w organizacjach oraz case studies z małych oraz dużych organizacji, które wprowadziły już takie rozwiązanie.

Przy okazji poruszania tego tematu często pojawiają się pytania:
Kobiety wcześniej sobie radziły, czemu nagle taka zmiana?
Dlaczego warto wprowadzić urlop menstruacyjny?
Czy wprowadzenie urlopu menstruacyjnego to dyskryminacja mężczyzn?
Czy urlop menstruacyjny negatywnie wpływa na efektywność pracy?
Czy istnieje ryzyko nadużywania urlopu menstruacyjnego przez kobiety?
Kobiety często wiedzą, kiedy mają najgorszy dzień okresu – to tak jakby mogły sobie zaplanować dodatkowy dzień urlopu?
I nie tylko…

Zachęcamy Was do lektury artykułu wysokieobcasy, przygotowanego w oparciu o nasz Poradnik w ramach cyklu #CzułośćWolnośćRównowaga, który znajdziecie na naszej stronie internetowej https://kulczykfoundation.org.pl/czulosc-i-wolnosc/czulosc-i-wolnosc/Kobiety_Wczesniej_Sobie_Radzily_Czemu_Nagle_Taka_Zmiana_Wyjasniamy_Po_Co_Sa_Urlopy_Menstruacyjne

Więcej o informacji bezpłatnym, ogólnopolskim Programie wsparcia Pracodawców / Pracodawczyń “Cykl Kariery” znajdziecie na stronie www.cyklkariery.pl

#UrlopMenstruacyjny #KulczykFoundation #Poradnik #CyklKariery

#Kilka #miesięcy #temu #firmy #instytucje #oraz #organizacje #należące #prowadzonego #przez #Kulczyk #Foun..

Żródło materiału: KULCZYK FOUNDATION