Pytanie o bezrobocie technologiczne jest pytaniem o siłę naszej gospodarki. To pytanie o rolę państwa, które nie będzie jedynie reagować na skutki technologii, ale będzie świadomie kształtować warunki, w których technologia działa. To wreszcie pytanie, czy pracownicy będą mieli narzędzia, by bronić swoich praw w świecie, w którym praca staje się coraz bardziej rozproszona, zindywidualizowana i nadzorowana. W obliczu wyzwań związanych z nowymi technologiami potrzebujemy dziś w firmach Rad Pracowników 2.0…
Obywatelskiemu Akceleratorowi Innowacji dziękujemy za udostępnienie fragmentu do publikacji. Zachęcamy do lektury całej książki.
Publikacja na licencji Creative Commons BY-NC-ND 3.0
Wszystkich zainteresowanych tematyką Rad Pracowników i wyzwań współczesnego rynku pracy zapraszamy na VI Ogólnopolskie Forum Rad Pracowników.
Kiedy?: 19 maja 2026 (wtorek)
Gdzie?: Warszawa, Sala Kolumnowa Sejmu RP
Udział bezpłatny. Szczegółowe informacje oraz link do rejestracji.
Każdy uczestnik Forum otrzyma bezpłatnie publikację „Bezrobocie technologiczne. Fakty i mity”, w której eksperci przyglądają się realnym zagrożeniom automatyzacji, AI i zarządzania algorytmicznego oraz szukają odpowiedzi na pytanie, jak przygotować pracowników i organizacje na nadchodzące zmiany technologiczne. W publikacji znajdują się m.in. wywiady z:
- prof. Małgorzatą Jacyno z Uniwersytetu Warszawskiego,
- prof. Andrzejem Zybertowiczem, doradcą Prezydenta RP oraz
- dr Henryką Bochniarz z Konfederacji Lewiatan.
Przedmowa do książki
W polskiej debacie publicznej dominuje od lat uspokajający ton: bezrobocie technologiczne to mit, nowe technologie pozwolą tworzyć nowe miejsca pracy, a cyfryzacja ułatwi nam życie, dając czas na hobby i rozwój zainteresowań.
Tymczasem pracownicy centrów logistycznych Amazona w Polsce już dziś funkcjonują w rzeczywistości, w której tempo pracy dyktuje skaner, normy ustala nieprzejrzysty dla pracowników algorytm, a najważniejsze decyzje kadrowe zapadają na podstawie danych, których nikt nie potrafi zweryfikować.
Dlatego przestrzegam przed myśleniem w stylu: „Nie pracuję w Amazonie, więc te problemy mnie nie dotyczą”. Jak uczy nas historia, i to wcale nie tak odległa, Amazon jako jeden z pierwszych wdraża rozwiązania, które następnie rozlewają się na globalny rynek pracy.
„Nowe technologie”, „cyfryzacja”, „algorytmizacja” stały się dziś zasłoną dymną – używa się ich jako pretekstu do likwidowania stabilnych miejsc pracy i tworzenia nowych: niskopłatnych, tymczasowych, pozbawionych ochrony prawnej. Propagandzie „nowego, wspaniałego świata” towarzyszy proces masowego wywłaszczania pracowników z ich wiedzy, prywatności i dorobku zawodowego. Dziś algorytmy nie tylko oceniają ludzi, ale także kształtują ich zachowania, rytm dnia, a choćby sposób myślenia o sobie.
Zmierzamy do „raju”, w którym człowiek – niczym maszyna – ma być „włączany” i „wyłączany” przez całą dobę dzięki aplikacji.
Publikacja, którą trzymasz w ręku, jest ostrzeżeniem. Stawia niewygodne pytania o człowieczeństwo w miejscu pracy oraz o to, czy w pogoni za postępem technologicznym nie wyłamujemy szczebli drabiny, po której już nie da się zawrócić. Zachęcam do porzucenia myślenia optymistycznego i do odwagi konfrontacji z rzeczywistością, w której stawką jest nie tylko nasze zatrudnienie, ale samo człowieczeństwo i zdolność do tworzenia wspólnoty, która na poważnie traktuje solidarność.
Piszemy o Ludziach, a nie o władzy
Pokazujemy prawdę o przyczynach, nie o skutkach. Jesteśmy Twoim głosem. Wspieraj niezależność!
Przekaż darowiznę i stań się naszym współwydawcą
Pytanie o bezrobocie technologiczne jest pytaniem o siłę naszej gospodarki. To pytanie o rolę państwa, które nie będzie jedynie reagować na skutki technologii, ale będzie świadomie kształtować warunki, w których technologia działa. To wreszcie pytanie, czy pracownicy będą mieli narzędzia, by bronić swoich praw w świecie, w którym praca staje się coraz bardziej rozproszona, zindywidualizowana i nadzorowana.
W obliczu wyzwań związanych z nowymi technologiami potrzebujemy dziś w firmach Rad Pracowników 2.0 – zespołów zadaniowych, które będą partnerami dla zarządów w budowaniu przewagi konkurencyjnej w oparciu o zaangażowanie pracowników.
Zapraszam do lektury, refleksji i współpracy.
