Z raportu enel-med wynika, iż tylko 15% firm MŚP zapewnia pracownikom prywatną opiekę medyczną. Większość przedsiębiorstw nie przekracza budżetu 200 zł na osobę miesięcznie. Dowiedz się, jak zmienia się podejście MŚP do zdrowia w miejscu pracy.
Polscy przedsiębiorcy z sektora MŚP coraz częściej dostrzegają znaczenie zdrowia w miejscu pracy, jednak przez cały czas tylko niewielka część z nich oferuje swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną. Z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP” wynika, iż zaledwie 15% firm z tego sektora zapewnia taki benefit, a najczęściej deklarowany budżet na pakiet nie przekracza 200 zł miesięcznie na osobę.
Świadomość zdrowotna rośnie, ale działania wciąż ograniczone
Co trzeci przedsiębiorca z sektora MŚP (33%) wskazuje na starzenie się społeczeństwa jako jedno z kluczowych wyzwań, a 27% podkreśla znaczenie zdrowia fizycznego. Dla 26% priorytetem jest elastyczny czas pracy. Jak pokazuje raport enel-med, mimo coraz większej świadomości zdrowotnej, tylko nieliczni pracodawcy realnie inwestują w profilaktykę i dostęp do specjalistów.
Według danych, najczęściej wybierane są pakiety o stałym zakresie świadczeń (17%) lub współfinansowane przez pracodawcę (16%). Tylko 10% firm pokrywa koszty pakietu w całości. Decyzje przedsiębiorców są głównie pragmatyczne – kierują się zakresem usług (31%) i ceną per pracownik (25%).
Alina Smolarek, dyrektorka HR enel-med, podkreśla, iż mikro i małe przedsiębiorstwa wciąż mają ogromny niewykorzystany potencjał w zakresie troski o zdrowie pracowników. – W naszym portfelu klienci z sektora MŚP odpowiadają za niemal połowę przychodów B2B, ale mikro i małe firmy generują tylko 12% przychodów. To pokazuje, iż pozostało wiele do zrobienia. Widzimy potrzebę edukacji najmniejszych firm na temat elastycznych modeli finansowania opieki zdrowotnej – mówi Smolarek.
Wyzwania zdrowotne w oczach sektora MŚP
Przedsiębiorcy coraz częściej zwracają uwagę na kwestie zdrowotne, które bezpośrednio wpływają na funkcjonowanie biznesu. Najczęściej wymieniane wyzwania to starzenie się społeczeństwa (33%), zdrowie fizyczne (27%) i elastyczność pracy (26%). Coraz większe znaczenie zyskuje też zdrowie psychiczne (22%) oraz potrzeba lepszego dostępu do szczepień (13%).
Im większa firma, tym lepsza opieka
Dostęp do prywatnej opieki medycznej silnie koreluje z wielkością przedsiębiorstwa. W mikrofirmach (1–9 pracowników) pakiety medyczne oferuje jedynie 6% firm, w małych (10–49 pracowników) już 16%, a w średnich (50–249 pracowników) aż 24%.
Najczęściej stosowanym rozwiązaniem jest oferowanie jednego wspólnego pakietu (28%) lub umożliwienie wyboru z kilku opcji (20%). Współfinansowanie deklaruje 24% średnich firm, a 15% pokrywa koszty w pełni. Coraz więcej przedsiębiorstw regularnie weryfikuje zakres i koszty świadczeń (25%), co wskazuje na rosnącą elastyczność i świadomość ekonomiczną.
Cena wciąż największą barierą
Wybierając pakiet medyczny, przedsiębiorcy z sektora MŚP kierują się głównie zakresem świadczeń (31%), ceną (25%) oraz dostępnością placówek (21%). Dla wielu z nich koszt pozostaje jednak czynnikiem ograniczającym.
Z raportu wynika, iż 29% firm może przeznaczyć na opiekę zdrowotną od 51 do 100 zł miesięcznie na pracownika, a 32% – od 100 do 200 zł. Tylko 13% przedsiębiorstw deklaruje gotowość do wydatków powyżej 200 zł. W mikrofirmach aż 45% nie potrafiło określić budżetu, a 41% wskazało kwoty poniżej 100 zł.
W małych przedsiębiorstwach 36% deklaruje wydatki w przedziale 101–200 zł, a 18% powyżej tej kwoty. Średnie firmy wykazują większą stabilność – 39% mieści się w budżecie 101–200 zł, a 12% przekracza 200 zł miesięcznie na pracownika.
Pracownicy gotowi współfinansować pakiety
Jak zauważa Alina Smolarek, współfinansowanie świadczeń zdrowotnych może być korzystnym kompromisem zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. – Wbrew obawom wielu firm, sektor MŚP nie musi w całości dźwigać kosztów prywatnej opieki zdrowotnej. Nasz wcześniejszy raport „Zdrowy pracownik 2023” pokazał, iż Polacy są gotowi współfinansować pakiety, bo wiedzą, iż zdrowie staje się coraz droższe. Aż sześciu na dziesięciu pracowników deklaruje, iż nie wyobraża sobie rezygnacji z prywatnej opieki medycznej – podkreśla ekspertka.
Sektor MŚP z potencjałem do rozwoju benefitów zdrowotnych
Raport enel-med jasno pokazuje, iż przedsiębiorcy z sektora MŚP coraz częściej widzą związek między zdrowiem pracowników a efektywnością firmy. Choć budżety są ograniczone, rośnie świadomość korzyści wynikających z inwestowania w profilaktykę i dostęp do specjalistów. Elastyczne modele finansowania i współdzielenie kosztów między pracodawcą a pracownikiem mogą w kolejnych latach stać się standardem w polskim sektorze MŚP.
Źródło: Na podstawie materiału prasowego Grupy ENEL-MED
