Oczekiwania młodszego pokolenia pracowników nie różnią się aż tak zasadniczo od oczekiwań starszych pokoleń – mówi Artur Soboń, Członek Zarządu Narodowego Banku Polskiego.
Oczywiście można dostrzec różnice międzypokoleniowe, na przykład młodzi ludzie są bardziej otwarci na dokonywanie zmian w ich karierach. Jednak nie jest tak, iż mają zupełnie inne priorytety niż osoby które trafiały na rynek pracy w przeszłości – twierdzi nasz rozmówca. Skąd się w takim razie bierze przekonanie, iż pokolenia X i Y są bardziej roszczeniowe? I jakie są różnice w oczekiwaniach w zależności od uwarunkowań lokalnych czy sytuacji rodzinnej? Bo okazuje się, iż młodego mieszkańca Warszawy może więcej łączyć pod tym względem z rówieśnikiem z Amsterdamu, niż z Hrubieszowa. Co z kolei oznacza konieczność różnicowania działań sprzyjających rozwojowi młodych Polaków.
Powyższe wątki są tu opisane hasłowo, wiceprezes Artur Soboń rozwinął je dużo szerzej. Co czyni rozmowę wartą uwagi wszystkich, którzy interesują się rynkiem pracy i obrazem naszego społeczeństwa. A rozmawialiśmy podczas XXXIV Forum Ekonomicznego w Karpaczu.
