Bocheńskie władze otrzymały od Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy jasne wytyczne nakazujące rozszerzenie zakresu działań podejmowanych w Urzędzie Miasta Bochnia celem skutecznego zapobiegania lub eliminowania wszelkich zachowań niepożądanych w środowisku pracy, wpływania na atmosferę pracy oraz kształtowania zasad współżycia społecznego. Właśnie zakończyła się kontrola w magistracie. We wtorek został podpisany protokół.
Co ustalili kontrolerzy?
Podczas czynności kontrolnych ustalono, iż pracodawca w celu ochrony pracowników przed mobbingiem lub dyskryminacją w miejscu pracy wprowadził „Procedurę przeciwdziałania mobbingowi lub dyskryminacji w Urzędzie Miasta Bochnia”.
W trakcie kontroli ustalono, iż w oparciu o postanowienia wspomnianej „Procedury” nie dokonano dotąd żadnego zgłoszenia podejrzenia zaistnienia przypadku mobbingu lub dyskryminacji. Nie prowadzono również postępowania wyjaśniającego na podstawie zgłoszenia pracownika, zgłoszenia anonimowego, ani z inicjatywy samego pracodawcy w związku z powzięciem informacji w tym zakresie z innego źródła.
Inspektor pracy ustaliła, iż w Urzędzie Miasta podejmowane były też inne działania, które miały na celu przeciwdziałanie niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy, w postaci rozmów z kadrą zarządzającą o obowiązku przeciwdziałania mobbingowi czy zorganizowanie dla szkolenia wewnętrznego w tej tematyce (dla kadry zarządzającej).
Podczas kontroli przeprowadzono wśród pracowników anonimowe badanie dotyczące zachowań mogących nosić znamiona mobbingu oraz badanie środowiska pracy.
Była ankieta
W przypadku ankiety dotyczącej zachowań mogących nosić znamiona mobbingu osoby biorące udział w badaniu miały wskazać na częstotliwość stosowania oraz okres występowania określonych działań i zachowań w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Rozdano 103 ankiety, zwrócono 102, z czego 37 egzemplarzy uzupełnionych i 65 pustych.
Z kolei w ankiecie dotyczącej badania środowiska pracy uczestnicy udzielali odpowiedzi na pytania dotyczące atmosfery w pracy, w tym występowania zachowań niewłaściwych oraz zjawisk niepożądanych w środowisku pracy.
Na 103 rozdane ankiety, 100 egzemplarzy zostało uzupełnionych, a 3 zwrócono puste.
Wyniki badania zostały zawarte w protokole kontrolnym i przedstawione pracodawcy, w zakresie obejmującym pytania i treść udzielonych na nie odpowiedzi.
Daje to możliwość zidentyfikowania przez pracodawcę obszarów wymagających podjęcia lub zintensyfikowania działań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi, jaki i na adekwatne kształtowanie zasad współżycia społecznego i atmosfery w pracy.
O mobbingu może rozstrzygnąć sąd
Państwowa Inspekcja Pracy nie posiada ustawowych uprawnień ani narzędzi do rozstrzygania o istnieniu lub nie istnieniu zjawisk mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
Jedynym organem uprawnionym do rozstrzygania o tym, czy w konkretnym przypadku zjawisko mobbingu czy dyskryminacji miało miejsce jest sąd (sąd rejonowy – sąd pracy adekwatny dla siedziby pracodawcy lub miejsca wykonywania pracy) – poinformowała portal Bochnia z Bliska Anna Majerek Rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
W oparciu o zgromadzony w toku kontroli materiał dowodowy – do pracodawcy skierowany został wniosek zawarty w wystąpieniu pokontrolnym o: „rozszerzenie zakresu działań podejmowanych w Urzędzie Miasta Bochnia celem skutecznego zapobiegania lub eliminowania wszelkich zachowań niepożądanych w środowisku pracy, wpływania na atmosferę pracy oraz kształtowania zasad współżycia społecznego” wraz z jego szerokim uzasadnieniem wynikającym z ustaleń kontrolnych.
