Od 1 października br. pracodawcy w stanie Connecticut będą zobowiązani do umieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o przewidywanym wynagrodzeniu oraz ogólnym opisie oferowanych świadczeń. Nowe przepisy mają ułatwić kandydatom podejmowanie świadomych decyzji i zwiększyć przejrzystość procesu rekrutacyjnego.
Od października nowe prawo nakazuje firmom szukającym osób do pracy ujawnić wynagrodzenie oraz warunki zatrudnienia w ogłoszeniu o naborze. Fot. Archiwum WEMNowa ustawa
Gubernator Ned Lamont podpisał ustawę, zgodnie z którą ogłoszenia o pracę będą musiały zawierać zakres wynagrodzenia lub płacy oraz ogólny opis benefitów przysługujących na danym stanowisku. Nowe prawo wejdzie w życie 1 października i obejmie pracodawców publikujących oferty pracy w całym stanie.
Zmiana jest istotna zarówno dla osób szukających zatrudnienia, jak i dla obecnych pracowników. Do tej pory prawo w Connecticut wymagało od pracodawców ujawnienia widełek płacowych kandydatowi na jego prośbę lub przed złożeniem oferty zatrudnienia. Nowe przepisy idą o krok dalej – informacje o wynagrodzeniu i świadczeniach mają pojawiać się już bezpośrednio w ogłoszeniu o pracę.
Za i przeciw
Zwolennicy nowych regulacji podkreślają, iż przejrzystość płacowa pozwoli kandydatom oszczędzić czas i uniknąć sytuacji, w której dopiero pod koniec procesu rekrutacyjnego okazuje się, iż proponowane wynagrodzenie nie spełnia ich oczekiwań. Dla wielu osób, zwłaszcza tych, które aktywnie poszukują pracy lub planują zmianę zatrudnienia, informacja o płacy już na etapie ogłoszenia może mieć najważniejsze znaczenie.
Według gubernatora Lamonta nowe prawo dotyczy „szacunku i godności” wobec osób pracujących w stanie Connecticut. Podobne przepisy obowiązują już w kilku sąsiednich stanach, m.in. w Massachusetts, New Jersey i Nowym Jorku, gdzie ogłoszenia o pracę coraz częściej zawierają konkretne widełki płacowe.
Nie wszyscy jednak popierają nowe rozwiązania. Przedstawiciele części środowisk biznesowych obawiają się, iż obowiązek publikowania zakresu wynagrodzeń może utrudnić firmom konkurowanie o pracowników. Krytycy wskazują, iż konkurencja będzie mogła łatwiej sprawdzić, jakie stawki oferuje dana firma, i odpowiednio dostosować własne oferty.
Z drugiej strony eksperci prawa pracy argumentują, iż nowe przepisy mogą usprawnić rekrutację. Kandydaci, którzy od początku wiedzą, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć, będą mogli lepiej ocenić, czy dana oferta jest dla nich odpowiednia. Pracodawcy mogą natomiast otrzymywać mniej przypadkowych aplikacji, ale za to od osób rzeczywiście zainteresowanych konkretnym stanowiskiem i proponowanymi warunkami.
Konsekwencje
Nowe prawo przewiduje również ochronę pracowników i kandydatów przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy. Przepisy zabraniają dyskryminowania lub karania osób, które korzystają z prawa do rozmowy o wynagrodzeniu, pytają o zakres płac albo ujawniają lub omawiają swoje zarobki. Ustawa dotyczy także opisu benefitów, a więc ogólnej informacji o świadczeniach oferowanych na danym stanowisku.
Pracodawcy, którzy nie zastosują się do nowych wymogów, mogą ponieść konsekwencje finansowe, w tym obowiązek wypłaty odszkodowania. Obecne przepisy Connecticut dotyczące ujawniania widełek płacowych przewidują możliwość dochodzenia roszczeń przez pracowników lub kandydatów, w tym odszkodowań, kosztów obsługi prawnej oraz innych środków przewidzianych przez sąd.
Pracownicy na plus
Dla Polonii w Connecticut zmiana może mieć praktyczne znaczenie. Wiele osób pracujących w lokalnych firmach, usługach, opiece zdrowotnej, budownictwie, gastronomii czy administracji będzie mogło szybciej porównać oferty i lepiej przygotować się do rozmowy z pracodawcą. Transparentność wynagrodzeń może również pomóc osobom, które dopiero wchodzą na rynek pracy, zmieniają branżę lub nie są pewne, jakie stawki obowiązują na danym stanowisku.
Nowe przepisy wpisują się w szerszy trend zwiększania przejrzystości na rynku pracy. Coraz więcej stanów wymaga, aby pracodawcy jasno informowali kandydatów o wynagrodzeniu już na początku procesu rekrutacyjnego. Connecticut dołącza teraz do tej grupy, a pierwsze ogłoszenia objęte nowymi zasadami powinny pojawić się po wejściu ustawy w życie 1 października.
WEM
